{"id":1147,"date":"2024-04-18T17:30:54","date_gmt":"2024-04-18T17:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/?page_id=1147"},"modified":"2024-04-18T17:38:21","modified_gmt":"2024-04-18T17:38:21","slug":"inicial-estagio-probatorio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/desenvolvimento-humano\/enquadramento\/inicial-estagio-probatorio\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o do Est\u00e1gio Probat\u00f3rio"},"content":{"rendered":"<div class=\"adn ads\" data-message-id=\"#msg-f:1796693951227401530\" data-legacy-message-id=\"18ef23a11d00953a\">\n<div class=\"gs\">\n<div class=\"\">\n<div id=\":by\" class=\"ii gt\">\n<div id=\":bx\" class=\"a3s aiL \">\n<div dir=\"ltr\">\n<p>O Decreto n\u00ba 43.249\u00a0de 2011, que disciplina\u00a0as\u00a0provid\u00eancias a serem tomadas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e qualidade dos servidores que se encontram em per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio (3 anos a contar da admiss\u00e3o), estabelece per\u00edodos de avalia\u00e7\u00e3o diferentes da avalia\u00e7\u00e3o anual dos demais servidores. Conforme o referido regramento, &#8220;o processo de Avalia\u00e7\u00e3o Especial de Desempenho do servidor em per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio dever\u00e1 conter 04 (quatro) etapas:\u00a0a primeira (AV1), ap\u00f3s o servidor completar 08 (oito) meses de efetivo exerc\u00edcio;\u00a0a segunda (AV2), ap\u00f3s o servidor completar 16 (dezesseis) meses de efetivo exerc\u00edcio;\u00a0a terceira (AV3), ap\u00f3s o servidor completar 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exerc\u00edcio;\u00a0a quarta (AV4), ap\u00f3s o servidor completar 36(trinta e seis) meses de efetivo exerc\u00edcio.&#8221;<\/p>\n<p>Assim, a GRH\/UENF abre um\u00a0<u><strong>processo individual de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Qualidade<\/strong><\/u>\u00a0do novo servidor\u00a0e encaminha ao setor de lota\u00e7\u00e3o\u00a0com os per\u00edodos a serem avaliados sob a responsabilidade da chefia imediata, para ser utilizado durante esses 3 (tr\u00eas) primeiros anos.<\/p>\n<p>O modelo de avalia\u00e7\u00e3o, estabelecido pela<b>\u00a0Portaria Reitoria 009\/2008\u00a0<\/b>em seu<b>\u00a0anexo I<\/b>, pode ser baixado no seguinte endere\u00e7o:\u00a0<a href=\"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/desenvolvimento-humano\/enquadramento\/formulario-de-avaliacao-de-desempenho-e-qualidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/desenvolvimento-humano\/enquadramento\/formulario-de-avaliacao-de-desempenho-e-qualidade\/&amp;source=gmail&amp;ust=1713547616800000&amp;usg=AOvVaw0ld-DkkrFYCDXc78f6Gptr\">https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/desenvolvimento-humano\/enquadramento\/formulario-de-avaliacao-de-desempenho-e-qualidade\/<\/a>.\u00a0As regras para a realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o constam no artigo 27 da portaria, que determina que a\u00a0ficha de avalia\u00e7\u00e3o funcional\u00a0dever\u00e1 ser preenchida por 03 (tr\u00eas) servidores que possam avaliar o desempenho profissional do servidor em quest\u00e3o, sendo um deles a chefia imediata e os outros 02 (dois) servidores\u00a0de mesma ou superior hierarquia dentre os servidores relacionados \u00e0s atividades desempenhadas pelo avaliado no seu setor de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esclarecemos ainda que \u00e9 poss\u00edvel inserir as avalia\u00e7\u00f5es digitalizadas (em formato pdf) ou atrav\u00e9s do pr\u00f3prio editor de texto do SEI:<\/p>\n<ul>\n<li>No primeiro caso (digitalizada em formato pdf), a chefia dever\u00e1, ao inserir cada uma das fichas como documento externo digitalizado na unidade, escolher no &#8220;tipo de confer\u00eancia&#8221; a op\u00e7\u00e3o &#8220;documento original&#8221; e as fichas f\u00edsicas,\u00a0todas devidamente assinadas pelo chefe,\u00a0os outros 02 (dois) avaliadores e o avaliado, dever\u00e3o ser arquivadas para eventuais confer\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No segundo caso (atrav\u00e9s do editor de texto do SEI), cada\u00a0ficha\u00a0\u00e9\u00a0digitada (copiada do modelo da portaria)\u00a0e\u00a0preenchida\u00a0inteiramente no editor do SEI\u00a0e, ap\u00f3s cada\u00a0documento estar inteiramente pronto, deve ser assinado pelo chefe e\u00a0os outros 2 avaliadores e o avaliado deve dar ci\u00eancia em cada uma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ap\u00f3s a inser\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es neste\u00a0processo SEI, o mesmo deve ser encaminhado\u00a0\u00e0\u00a0Comiss\u00e3o Central (UENF\/CCD) e Comiss\u00e3o Setorial (UENF\/COMISCDCCH) competentes e tamb\u00e9m \u00e0\u00a0GRH (UENF\/GERRH). Ressaltamos ainda que s\u00e3o 3 fichas para cada\u00a0per\u00edodo avaliado, sendo cada uma preenchida por cada avaliador: chefe, avaliador 1 e avaliador 2.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Decreto n\u00ba 43.249\u00a0de 2011, que disciplina\u00a0as\u00a0provid\u00eancias a serem tomadas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e qualidade dos servidores&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":314,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1147","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1147\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}