{"id":199,"date":"2016-06-15T15:06:43","date_gmt":"2016-06-15T15:06:43","guid":{"rendered":"http:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/?page_id=199"},"modified":"2018-03-13T16:27:40","modified_gmt":"2018-03-13T16:27:40","slug":"direito-e-vantagens","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/paginas-desativadas\/gerencia-de-recursos-humanos\/direito-e-vantagens\/","title":{"rendered":"Direito e Vantagens"},"content":{"rendered":"<p><strong>1- ABONO DE FALTAS<\/strong><br \/>\nAo servidor \u00e9 permitido o abono de faltas nos seguintes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Por doen\u00e7a, inclusive em pessoa da fam\u00edlia, por at\u00e9 3 (TR\u00caS) dias no m\u00eas, comprovado mediante atestado m\u00e9dico ou odontol\u00f3gico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2- ACUMULA\u00c7\u00c3O<\/strong><br \/>\nA acumula\u00e7\u00e3o \u00e9 permitida nos seguintes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Dois cargos de Professor;<\/li>\n<li>Um cargo de Professor e outro t\u00e9cnico ou cient\u00edfico;<\/li>\n<li>Um cargo de Magist\u00e9rio Superior com um de Juiz;<\/li>\n<li>Dois cargos na \u00e1rea de Sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rio pr\u00f3prio;<\/li>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o de Hor\u00e1rio das duas matr\u00edculas;<\/li>\n<li>C\u00f3pia do Ato de Investidura das duas matr\u00edculas;<\/li>\n<li>C\u00f3pia do Contracheque das duas matr\u00edculas;<\/li>\n<li>Se por Aposentadoria, c\u00f3pia do Ato de Aposentadoria;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Obs<\/strong>.: Deve-se observar o intervalo de 1h e 30 min entre um trabalho e outro (deslocamento, repouso e alimenta\u00e7\u00e3o).<\/p>\n<p><strong>3- ALTERA\u00c7\u00c3O DE NOME<\/strong><br \/>\nA servidora que mudar o nome (casamento ou separa\u00e7\u00e3o) dever\u00e1 abrir processo solicitando a altera\u00e7\u00e3o do nome.<\/p>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento;<\/li>\n<li>Ato de Investidura (original);<\/li>\n<li>Certid\u00e3o de Casamento ou Separa\u00e7\u00e3o (c\u00f3pia autenticada);<\/li>\n<li>Carteira de Identidade (c\u00f3pia autenticada);<\/li>\n<li>Contracheque (c\u00f3pia).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4- AFASTAMENTO PARA CASAMENTO OU LUTO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Casamento:<\/strong> o servidor poder\u00e1 ausentar-se do servi\u00e7o por at\u00e9 8 dias consecutivos, contados a partir do dia do evento, comprovado atrav\u00e9s de c\u00f3pia da certid\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Luto:<\/strong> poder\u00e1 ausentar-se do servi\u00e7o por at\u00e9 8 dias consecutivos, pelo falecimento de c\u00f4njuge, pais, filhos ou irm\u00e3os, contados a partir da ocorr\u00eancia, mediante c\u00f3pia da certid\u00e3o de \u00f3bito.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5- APOSENTADORIA<br \/>\n5.1-<\/strong> De acordo com a Emenda Constitucional 41\/03 a aposentadoria dos servidores p\u00fablicos se dar\u00e1 desde que atenda, cumulativamente, as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ol>\n<li>&#8211; 65 anos de idade, se homem; 55 anos de idade se mulher;<\/li>\n<li>&#8211; 35 anos de contribui\u00e7\u00e3o, se homem; 30 anos de contribui\u00e7\u00e3o, se mulher;<\/li>\n<li>&#8211; 20 anos de efetivo exerc\u00edcio no servi\u00e7o p\u00fablico, 10 anos na carreira e 05 de efetivo exerc\u00edcio no cargo em que se der a aposentadoria<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>5.2-<\/strong> Para a concess\u00e3o de pens\u00f5es deve-se observar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d3bitos acontecidos at\u00e9 o dia 30\/12\/2003: a pens\u00e3o ser\u00e1 fixada sob a regra antiga, ou seja, calculada segundo a totalidade da remunera\u00e7\u00e3o do servidor falecido.<\/li>\n<li>\u00d3bitos acontecidos a partir de 31\/12\/2003:\n<ol>\n<li>&#8211; INTEGRAIS &#8211; at\u00e9 o limite de R$ 2.400,00<\/li>\n<li>&#8211; Se o valor da remunera\u00e7\u00e3o do ex-servidor for superior a R$ 2.400,00, a esse valor limite ser\u00e1 acrescido\u00a0 70% da parcela excedente.<br \/>\nEX.: Se o servidor recebia R$3.000,00 &#8211; a pens\u00e3o ser\u00e1 de R$ 2.400,00 + 70% de 600,00* = 420,00 (* valor excedente a R$ 2.400,00), logo a pens\u00e3o ser\u00e1 de R$ 2.820,00.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rio pr\u00f3prio;<\/li>\n<li>Ato de Investidura (xerox);<\/li>\n<li>Contracheque (xerox).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Obs.:<\/strong> Fica mantida a Aposentadoria Compuls\u00f3ria aos 70 anos, com proventos proporcionais ao tempo de servi\u00e7o, sendo que nunca menor que 50% da remunera\u00e7\u00e3o em que se deu a aposentadoria, ou que o sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n<p><strong>6- AVERBA\u00c7\u00c3O DE TEMPO DE SERVI\u00c7O<br \/>\n<\/strong>A averba\u00e7\u00e3o \u00e9 feita mediante <strong>CERTID\u00c3O DE TEMPO DE SERVI\u00c7O<\/strong>expedida pelo pr\u00f3prio \u00f3rg\u00e3o (se estatut\u00e1rio) ou pelo INSS (se CLT).<br \/>\nO tempo averbado \u00e9 aproveitado da seguinte forma:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"35%\">SERVI\u00c7O PRESTADO A(O)<\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"22%\">APOSENTADORIA<\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"22%\">TRI\u00caNIO<\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"22%\">LICEN\u00c7A ESPECIAL<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estado do Rio de Janeiro<\/td>\n<td style=\"text-align: center\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center\">X<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Uni\u00e3o, Estados ou Munic\u00edpios<\/td>\n<td style=\"text-align: center\">X<\/td>\n<td style=\"text-align: center\">X<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empresa Particular<\/td>\n<td style=\"text-align: center\">X<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr \/>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento;<\/li>\n<li>Certid\u00e3o de Tempo de Servi\u00e7o (original);<\/li>\n<li>Ato de Investidura (xerox);<\/li>\n<li>Contracheque (xerox).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7- LICEN\u00c7AS<br \/>\n<\/strong>O servidor dever\u00e1 apanhar licen\u00e7a se faltar ao servi\u00e7o por mais de 3 dias consecutivos no m\u00eas, nos seguintes casos:<\/p>\n<p><strong>7.1- TRATAMENTO DE SA\u00daDE<\/strong> &#8211;\u00a0 trazer atestado m\u00e9dico a esta Ger\u00eancia no prazo limite de at\u00e9 o 3\u00b0 dia da falta.<\/p>\n<p><strong>7.2- TRATAMENTO EM PESSOA DA FAM\u00cdLIA<\/strong> &#8211; trazer a esta Ger\u00eancia atestado m\u00e9dico em nome do servidor no prazo limite de at\u00e9 o 3\u00b0 dia da falta e informando quem necessita de acompanhamento e o tempo do afastamento.<\/p>\n<p><strong>7.3- POR ACIDENTE EM SERVI\u00c7O<\/strong> &#8211; dever\u00e1 ser preenchida a Notifica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho &#8211; <strong>NAT<\/strong> e junto com o atestado vir a esta Ger\u00eancia para solicitar a licen\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>7<\/strong><strong>.4- GESTA\u00c7\u00c3O<\/strong> &#8211; 120 dias a contar do nascimento, mediante c\u00f3pia da Certid\u00e3o de Nascimento entregue \u00e0 GRH. Salvo quando o m\u00e9dico solicitar afastamento antes, neste caso dever\u00e1 trazer o atestado para solicitar e passar pela per\u00edcia.<\/p>\n<p><strong>7.5- AMAMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong> &#8211; s\u00e3o concedidos 3 per\u00edodos de 30 dias cada, consecutivos e ininterruptos, mediante atestados m\u00e9dicos entregues a esta Ger\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>7.6- PATERNIDADE<\/strong> &#8211; 5 dias consecutivos a contar do nascimento, mediante c\u00f3pia da Certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n<p><strong>7.7- ADO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>SERVIDORA<\/strong> &#8211; 120 dias quando adotar menor de 7 anos.<\/li>\n<li><strong>SERVIDOR <\/strong>&#8211; 5 dias quando adotar menor de 7 anos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7.8- PARA ACOMPANHAR C\u00d4NJUGE<br \/>\n<\/strong>O servidor poder\u00e1 requerer licen\u00e7a, SEM VENCIMENTOS, quando o c\u00f4njuge ou companheiro for designado para servir em outra localidade. Se a transfer\u00eancia for a pedido, n\u00e3o ser\u00e1 concedida a licen\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento explicando o motivo da licen\u00e7a;<\/li>\n<li>Ato de Investidura (xerox);<\/li>\n<li>Contracheque (xerox).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7.9- PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES<br \/>\n<\/strong>O servidor, <strong>EST\u00c1VEL<\/strong>, poder\u00e1 obter tal licen\u00e7a, desde que autorizada pela chefia imediata.<br \/>\nEsta licen\u00e7a pode ser de 2 anos, prorrog\u00e1veis por mais 2. Se houver interrup\u00e7\u00e3o do per\u00edodo ou mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a, o servidor s\u00f3 poder\u00e1 solicitar outra decorridos 2 anos da reassun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>7.10- ESPECIAL (PR\u00caMIO)<br \/>\n<\/strong>O servidor ter\u00e1 direito a 3 meses de Licen\u00e7a Especial a cada per\u00edodo de 5 anos desde que neste per\u00edodo N\u00c3O:<\/p>\n<ul>\n<li>tiver falta sem justificativa;<\/li>\n<li>tiver mais de 90 dias de licen\u00e7a m\u00e9dica;<\/li>\n<li>tiver licen\u00e7a sem vencimento;<\/li>\n<li>sofrido pena de suspens\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento;<\/li>\n<li>Ato de Investidura e Contracheque (xerox).<\/li>\n<\/ul>\n<p>8<strong>&#8211; REDU\u00c7\u00c3O DE CARGA HOR\u00c1RIA<br \/>\n<\/strong>O servidor que for respons\u00e1vel legal por deficiente f\u00edsico ou mental que requeira aten\u00e7\u00e3o permanente poder\u00e1 obter 50% de sua carga hor\u00e1ria.<br \/>\nEsta redu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedida:<\/p>\n<ul>\n<li>por no m\u00e1ximo 90 dias, nos casos de necessidades eventuais;<\/li>\n<li>por no m\u00e1ximo 1 ano, nos casos de necessidade duradoura.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento;<\/li>\n<li>Ato de Investidura e Contracheque (c\u00f3pia);<\/li>\n<li>Atestado M\u00e9dico declarando a defici\u00eancia e a necessidade de acompanhamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>9- TRI\u00caNIOS (ADICIONAL DE TEMPO DE SERVI\u00c7O)<\/strong><br \/>\nA cada 3 (tr\u00eas) anos de efetivo exerc\u00edcio no servi\u00e7o p\u00fablico, o servidor ter\u00e1 direito a um adicional de tempo de servi\u00e7o, sendo o primeiro de 10% e os demais 5% at\u00e9 o limite de 60%, equivalente a 33 anos de exerc\u00edcio.<\/p>\n<p><strong>Obs.:<\/strong> Se for tempo oriundo de outro \u00f3rg\u00e3o o servidor dever\u00e1 abrir processo solicitando a Averba\u00e7\u00e3o (item 6) e Tri\u00eanio, a partir da\u00ed, os reajustes ser\u00e3o autom\u00e1ticos, assim como tempo da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o, cuja concess\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 autom\u00e1tica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1- ABONO DE FALTAS Ao servidor \u00e9 permitido o abono de faltas nos seguintes casos: Por doen\u00e7a, inclusive em pessoa&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":11,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-199","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/199\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}