{"id":477,"date":"2018-03-12T19:50:20","date_gmt":"2018-03-12T19:50:20","guid":{"rendered":"http:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/?page_id=477"},"modified":"2025-11-26T19:37:52","modified_gmt":"2025-11-26T19:37:52","slug":"licencas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/paginas-desativadas\/gerencia-de-recursos-humanos\/licencas\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p>O servidor dever\u00e1 obter licen\u00e7a se faltar ao servi\u00e7o por mais de 3 dias consecutivos no m\u00eas, nos seguintes casos:<\/p>\n<p><strong>1- TRATAMENTO DE SA\u00daDE<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0 trazer atestado m\u00e9dico a esta Ger\u00eancia no prazo limite de at\u00e9 o 3\u00b0 dia da falta para elabora\u00e7\u00e3o da Apresenta\u00e7\u00e3o para Inspe\u00e7\u00e3o M\u00e9dica (AIM).<\/p>\n<p><strong>2- TRATAMENTO EM PESSOA DA FAM\u00cdLIA<\/strong>\u00a0\u2013 trazer a esta Ger\u00eancia atestado m\u00e9dico em nome do servidor, no prazo limite at\u00e9 o 3\u00b0 dia da falta, informando quem necessita de acompanhamento (c\u00f4njuge, ascendente ou descendente),\u00a0para elabora\u00e7\u00e3o da &#8220;Apresenta\u00e7\u00e3o para Inspe\u00e7\u00e3o M\u00e9dica&#8221; (AIM).<\/p>\n<p><strong>3- POR ACIDENTE EM SERVI\u00c7O<\/strong>\u00a0\u2013 dever\u00e1 ser preenchida a Notifica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho \u2013\u00a0<strong>NAT<\/strong>\u00a0e junto com o atestado vir a esta Ger\u00eancia para solicitar a licen\u00e7a e para elabora\u00e7\u00e3o da &#8220;Apresenta\u00e7\u00e3o para Inspe\u00e7\u00e3o M\u00e9dica&#8221; (AIM).<\/p>\n<p><strong>4- GESTA\u00c7\u00c3O<\/strong>\u00a0\u2013 180 dias a contar do nascimento, mediante c\u00f3pia da Certid\u00e3o de Nascimento entregue \u00e0 GRH. Salvo quando o m\u00e9dico solicitar afastamento antes, neste caso dever\u00e1 trazer o atestado para solicitar e passar pela per\u00edcia.<\/p>\n<p><strong>5- AMAMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong>\u00a0\u2013 s\u00e3o concedidos 3 per\u00edodos de 30 dias cada, consecutivos e ininterruptos, mediante atestados m\u00e9dicos entregues a esta Ger\u00eancia\u00a0para elabora\u00e7\u00e3o da Apresenta\u00e7\u00e3o para Inspe\u00e7\u00e3o M\u00e9dica (AIM).<\/p>\n<p><strong>6- PATERNIDADE<\/strong>\u00a0\u2013 30 dias consecutivos a contar do nascimento, mediante c\u00f3pia da Certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n<p><strong>7- ADO\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>SERVIDORA<\/strong>\u00a0\u2013 180 dias quando adotar menor de 7 anos.<\/li>\n<li><strong>SERVIDOR\u00a0<\/strong>\u2013 30 dias quando adotar menor de 7 anos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8- PARA ACOMPANHAR C\u00d4NJUGE<br \/>\n<\/strong>O servidor poder\u00e1 requerer licen\u00e7a, SEM VENCIMENTOS, quando o c\u00f4njuge ou companheiro for designado para servir em outra localidade. Se a transfer\u00eancia for a pedido, n\u00e3o ser\u00e1 concedida a licen\u00e7a.<\/p>\n<p>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento explicando o motivo da licen\u00e7a;<\/li>\n<li>Ato de Investidura (xerox);<\/li>\n<li>Contracheque (xerox);<\/li>\n<li>Nada Consta Patrimonial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>9- PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES<br \/>\n<\/strong>O servidor\u00a0<strong>EST\u00c1VEL<\/strong>\u00a0poder\u00e1 obter tal licen\u00e7a desde que autorizada pela chefia imediata.<br \/>\nEsta licen\u00e7a pode ser de 2 anos, prorrog\u00e1veis por mais 2. Se houver interrup\u00e7\u00e3o do per\u00edodo ou mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a, o servidor s\u00f3 poder\u00e1 solicitar outra decorridos 2 anos da reassun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Durante a licen\u00e7a, o servidor dever\u00e1 <strong><u>arcar com os custos totais do Rioprevid\u00eancia<\/u><\/strong>, a parte funcional (que sai do vencimento do servidor) e a parte patronal (que sai da obriga\u00e7\u00e3o do empregador de pagar).<\/p>\n<p>Obs.1: O servidor dever\u00e1 <strong><u>aguardar em exerc\u00edcio<\/u><\/strong> a publica\u00e7\u00e3o em DOERJ da concess\u00e3o da licen\u00e7a.<\/p>\n<p>Obs.2: O tempo de contribui\u00e7\u00e3o <strong><u>n\u00e3o configura<\/u><\/strong> efetivo exerc\u00edcio.<\/p>\n<p>Obs.3: As contribui\u00e7\u00f5es <strong><u>efetivamente<\/u><\/strong> recolhidas contam <strong><u>apenas<\/u><\/strong> para fins de aposentadoria.<\/p>\n<p><strong>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento padr\u00e3o de abertura de processo com exposi\u00e7\u00e3o de motivos;<\/li>\n<li>Certid\u00e3o negativa do Rioprevid\u00eancia;<\/li>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o da chefia imediata que n\u00e3o se op\u00f5e ao afastamento;<\/li>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o do servidor que est\u00e1 ciente de que dever\u00e1 aguardar em exerc\u00edcio a concess\u00e3o da licen\u00e7a;<\/li>\n<li>Ato de Investidura (xerox);<\/li>\n<li>Contracheque (xerox);<\/li>\n<li>Nada Consta Patrim\u00f4nio;<\/li>\n<li>Comprovante de resid\u00eancia;<\/li>\n<li>C\u00f3pia da identidade e CPF;<\/li>\n<li>Termo de Responsabilidade do Rioprevid\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>10- ESPECIAL (PR\u00caMIO)<br \/>\n<\/strong>O servidor ter\u00e1 direito a 3 meses de Licen\u00e7a Especial a cada per\u00edodo de 5 anos desde que neste per\u00edodo N\u00c3O:<\/p>\n<ul>\n<li>tiver falta sem justificativa;<\/li>\n<li>tiver mais de 90 dias de licen\u00e7a m\u00e9dica;<\/li>\n<li>tiver licen\u00e7a sem vencimento;<\/li>\n<li>sofrido pena de suspens\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS:<\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento;<\/li>\n<li>Ato de Investidura e Contracheque (xerox);<\/li>\n<li>Nada Consta Patrimonial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O servidor dever\u00e1 obter licen\u00e7a se faltar ao servi\u00e7o por mais de 3 dias consecutivos no m\u00eas, nos seguintes casos:&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":11,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-477","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/477\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uenf.br\/dga\/grh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}